在奥斯陆，随处可见独自带孩子的挪威奶爸，背着装满婴儿用品的背包，推着婴儿车上街或在公园散步。在社交网络上，这些父爱满溢的画面，总能博得中国网民的点赞：金发长腿的挪威男人真是帅出了新境界！

托尔比约恩·勒埃·伊萨克森（Torbj?rn R?e Isaksen）也曾是其中一员。2015年，他决定休一个为期12周的育儿假，迎接第二个女儿的出生。在那段时间里，孩子成了伊萨克森的生活轴心：换尿布、喂奶、带孩子散步和晒太阳，以及讲故事和半夜起来照顾孩子。伊萨克森的态度比妻子还积极。

但是小麻烦也随之而来：教育部长放下手头工作三个月，回家带孩子？这件事在社会上引起了争议。其中保守党的政员认为，伊萨克森这样做并不合适，作为国家要员，他的工作显然比休假更重要。

事实上，这并不是伊萨克森第一次休育儿假，两年前，他在大女儿出生时也享用了这项福利。伊萨克森回应说：“我深信良好职业道德和勤奋工作的重要性，但没有谁不可替代，我的同事们有能力在我休假期间处理好相关的工作。而且，我很珍惜相伴孩子成长的时光。”

伊萨克森当然也不是挪威第一位休育儿假的政府官员。艾于敦·吕斯巴肯（Audun Lysbakken），挪威儿童、平等和社会包容部部长，也休过一次长达四个月的育儿假，留在家里“照顾妻女，确保孩子吃饱了、穿暖了，了解她的习性，看她第一次笑”。他说：“这在20年前或许是充满争议的，而现在刚好相反了，如果我不这样做，反而是会被人议论的。”

所以，有着如此高度文明的社会背景，伊萨克森的此次休假，最终也获得了民众的理解。

挪威的男性被牛津大学选为“全世界最完美丈夫”，因为他们花了最多时间在家务事上。不过，伊萨克森对此表示，挪威男性的出发点并不是“我要当一个体贴的丈夫”，而是“平等主义”，也就是一切都要平等——既然身为家庭的一分子，家事自然要平分。举个例子，如果小婴儿一天要换四片尿布，那丈夫跟妻子就各负责两片，他们可是“算”得非常清楚。

伊萨克森解释，在挪威人的教育中，“平等”是一个很重要的文化。从幼儿园开始，孩子们就开始接受民主与平等的教育，无论什么性别、种族、文化和社会背景都能受到一视同仁的对待。挪威儿童福利制度，归根究底，很多都是出于两性平等的精神。举凡育儿假、育婴津贴、幼儿园托育制度，都是同时考虑父母双方的条件和需求。

父亲育儿假这项福利政策正是由挪威首位女性元首Gro Harlem Brundtland（格罗·哈莱姆·布伦特兰）于1993年提出。根据这一法案，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。

这项福利政策出台后的第一个问题是：爸爸们会选择休育儿假吗？当时有调查表明，许多男性担心休育儿假会影响他们的职场竞争力，尤其在一些重要领域例如金融行业，男性选择休育儿假会被认为缺乏进取心，甚至面临被裁员的风险。伊萨克森认为，这是一种很过时的观念，甚至应该为此感到羞耻。

挪威政府在这项政策上花了很大的心思，其中一个策略是，父亲必须休满47周中的至少10周——这个假期无法转让给妻子或其他家庭。在这一条文出台前，只有不到3%的父亲休育儿假，而如今，10个父亲有9个选择休10周或更长的育儿假。挪威统计局社会和人口研究部工作人员海格·布朗保格透露，他的一个朋友因为家里3个孩子的陆续出生，5年里痛痛快快地休了近3年的全薪“父亲假”，完全不必担心饭碗不保。

伊萨克森认为，父亲育儿假形成了挪威独特的育儿文化：父亲从次要的照料者成为了活跃的家庭角色，男性与孩子共处变得平常。在挪威，人们认为拼命加班和晚上喝酒应酬是不应该甚至不光彩的行为。无论爸爸还是妈妈，下班后回家做饭、带孩子，才是社会的主流价值观。

和大多数挪威男人一样，伊萨克森下了班就赶回家，带孩子出门玩，冬天滑雪，夏天出海，或者在自家花园里做手工，这就是伊萨克森的生活。在他的观念里，家庭是幸福所在。

他从不急切地要求小孩必须依照成人世界的游戏规则成长，反而赞成让童年岁月在“玩耍”中度过，“允许你的孩子被当成孩子”。

挪威人将幼儿园里的玩耍经验，称之为“Flyt”（自然流动的过程），它的重要性，有时并不亚于挖掘小孩子的语言天赋或者音乐潜能。“不要让孩子的童年过得太过匆忙”，是伊萨克森和许多挪威父母共同的教育理念。这个特色，只要进到挪威各地的书店即可嗅出端倪：书店架上几乎没有一本书传授“如何成功致富”。这是一个不在乎小孩起跑过慢的社会，但不表示他们会在终点前落后他人。在联合国教科文组织的学生平均素质评鉴上，挪威的学生常名列前茅。

今年12月，伊萨克森一家将迎来又一个新成员。这位内阁大臣说，他打算再休一个育儿假，好好照料儿子。