插画/ 陈杰艺

美国人类学家大卫·格雷伯曾提出“现代工作的悖论”：“大部分人的尊严感和自我价值感与工作谋生息息相关。而与此同时，大部分人又憎恨自己的工作。”格雷伯大胆地提出，世界上40%的工作都是“狗屁工作”，它们往往是白领工作，且大量出现在服务业和信息业，其核心是虚伪和无目标感。

我们或许无法草率地将某些工作完全贴上“狗屁工作”的标签，但我们能明显感受到，很多本具备价值和意义的工作的确逐渐变得“狗屁化”。到底什么样的工作算“好工作”？每个人的标准不同。

但我们大概可以归纳一下，那些有创造性的、有弹性的、有价值的、对我们物质生活和精神生活有益的工作，应该就是“好工作”——这听上去像是天方夜谭？但我们也见过很多把“狗屁工作”干成“好工作”的人。

他们在很多人看来极度平淡、无趣、无价值感的工作中做出了与众不同的成绩，这个成绩未见得是通俗意义上的优秀业绩，却是那种能把自己的工作变得有意义的魔力。这个类型的人，通常有常人没有的心态，他们在装修时不会留下一地垃圾，充满热情地摆地摊，写代码一丝不苟，或者把自己的工位布置得充满生活情趣。

我们打心眼里羡慕这种人，他们是倦怠社会里的某种希望的光。