女性回归家庭

关于“回归家庭”的呼吁不时被提起（政协委员张晓梅曾建议政府出台措施鼓励女性回归家庭），正如作家叶扬所说，“社会对女性的不公正之一，在于对于这种选择没有更宽泛的包容”，男性应该鼓励女性去做自己想做的事——但不应该只有“当好妻子”、“当好母亲”这两个单选项。真正需要改善的，是给女性提供更多元的选择空间。

养儿防老

据国家统计局数据，截至2014年年底，我国人口13.6亿人，性别比为105.06（女性为100），男性比女性多3376万人；出生人口性别比为115.88。性别结构失衡，与“重男轻女”、“养儿防老”等观念不无关系。抽取孕妇血液鉴别胎儿性别成为一门生意，有关部门为此开展打击“两非”（非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为）专项治理活动。

男主女从

“男主外女主内”、“男强女弱”的传统观念仍然影响人们的选择。以汽车广告为例，坐在驾驶座上的绝大多数是男性（掌控方），女性要么坐在副驾驶或后排座位（从属方），要么站在车旁当“车模”（男性意识产物、意淫对象）。正如网络上针对“女司机开车不靠谱”的口水仗，男女双方都觉得对方不可理喻。

严查妇科

自2005年实施至今的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。而此前曾有查女性公务员双乳是否对称的报道。北京一公益机构因此致信相关部门，希望取消此项检查。

限招男性

全国妇联发表的《女大学生就业创业状况调查报告》（2011）显示，被访女大学生中，有56.7%在求职过程中感到“女性机会更少”；有91.8%感受到用人单位的性别偏见。另据中国政法大学2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》，在应聘过程中，68.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求。

延长产假

在今年的“两会”上，全国政协委员张礼慧再次建议，借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，这样产假结束妇女出来工作时会更投入。这一建议听上去很美，实则暗藏性别不平等陷阱：婚姻、育儿总是被视为女性的分内事。这个时候就应该问一句：那爸爸在哪儿？

三八节=消费节

跟“光棍节”一样，“三八节”也被商家变成了消费节：“三八节促销，最懂女人心”；“呵护她宠爱她给她买……让她做一天女王”；“愿你被世界温柔相待”……可是这一天结束之后呢？所以有评论说，与其被充满俯视感地“温柔相待”（还是限时的），还不如每一天都被 “平等对待”。

教职女性化

中国社科院和北京师范大学教师教育研究中心联合发布的《中国中小学教师发展报告（2012）》显示：我国中小学女教师所占比例已达52.93%。其中，小学城市女教师比例高达79.39%。而在某些师范院校，男女生比例已接近1：4，已成“女儿国”。而这种不平衡无疑对学生的成长具有很大影响。

理工男/文科女

相较于男性，女性更难成为程序员、核物理学家、哲学家，美国伊利诺伊大学教授安德烈·肯皮安认为，并非缘于男女智力上的真实差异，而可能缘于人们对这种差异的看法和假设。也就是说，认为男生更适合学习数学、建筑、工程等理工科，女生更擅长学习语言、文学、艺术等文史科，无论对男生还是女生都是一种偏见。

女博士=灭绝师太

学者于建嵘表示，自己招博士一般招男的，如果是女的，希望她已婚，不然会担心她嫁不出去；政协委员罗必良则说，“女博士在上大学时不找对象，是很大一件事——女孩子是一个产品，卖了二十几年，还没把自己卖出去”。这些看法暗含这样的逻辑：就算你读到博士，如果不嫁人，你还是失败的——典型的男性视角。

干得好不如嫁得好

现在的问题是，就连女性也这么想。2013年，某婚恋网站联合全国妇联在2400多名大学生中做了一份婚恋观调查，有高达66.7%的女大学生持 “学得好、干得好不如嫁得好”的观点，把自己定位为以男人为重心的“贤妻良母”。

女强人的家庭一定不幸福

女强人最常被问到的问题，就是“如何兼顾工作和家庭”；女员工出差，领导总会问“你家里安排得过来吗”。这看起来是对女性的关怀和照顾，但对独立自主的职业女性来说，这是一种偏见：为什么身为女性就需要特别照顾？

女领导主要工作就是睡觉

“#春晚歧视女性# 真叫一个全面：从外貌歧视（矮的胖的）就业歧视（女领导靠性上位）到剩女歧视（police叔叔操心四十岁嫁不出去）再到整个对女性认知的歧视（二十块就领走的二手货，跟矬男在一起最伟大）……”网友@bellacasalalala 这条微博引起了广泛争议。尤其是“女领导主要工作就是睡觉”这种论调被当成笑点，太心塞了。

剩女

用是否结婚来衡量一个人的价值，本身就是对人的蔑视。“剩女”比“剩男”更不受待见则隐含性别歧视，其实，专家说了，“剩女”是伪问题，“剩男”才是大问题。也有人觉得“剩女”不算负面词汇，被称“剩女”就气急败坏太玻璃心，这恰恰从侧面说明对女性的歧视和不尊重达到了某种程度。

美女

中国互动媒体集团CEO洪晃认为，当下有一种“美女”文化，比如导演/作家/教授必须是美女导演/美女作家/美女教授，其实是淡化职业成分，强调性别与外表，女性的专业、素养、能力，被一句“靓丽风景线”就轻飘飘地抹煞了——换言之，女性被严重物化了。更可怕的是，女性也互称“美女”，没有意识到其中存在性别偏见。

中国大妈

广场舞主力、疯抢黄金的Chinese Dama……“中国大妈”成为负面标签，中年女性群体被边缘化、丑化、弱化。与此形成鲜明对比的是，“大叔”得到的多是赞美，被描述为多金帅气、有品位、有情趣的优质男人。

直男癌

“一个女人才华再高，成就再大，倘若她不肯或不会做一个温柔的情人、体贴的妻子、慈爱的母亲，她给我的美感就要大打折扣。”因为这番话，学者周国平被戏称为“直男癌晚期患者”，即性别意识陈旧、保守。在直男癌阵营里，性别并不全是男，那些脑海中充满性别偏见的女性，也可以被归入这一阵营。

软妹纸是男员工的福利

某论坛上有一位女性发帖，抱怨同组的“小白兔”女同事被男同事百般呵护。跟帖中有人评论，说“老板雇她就不是干活的，而是给男员工调剂生活的，类似于员工福利”。把“软妹纸比例高”视为一项“公司福利”，在现实中并不少见。类似的例子还有大学招生时用“校花”来做宣传焦点。