转眼间，“金三银四”悄然到来，又到了跳槽的黄金时机。

所谓的“金三银四”就是指每年的三、四月份，此时正值春节过后，部分跳槽员工的离开再加上大部分企业会在这时候调整架构，大量的职位缺口出现，就成了跳槽的高峰期。

最近，智联招聘发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过九成。薪酬水平、发展前景、福利待遇、职位晋升受限等，都是影响白领跳槽的原因。

 薪酬水平很大程度影响着白领的跳槽决定。/2022春季白领跳槽指数调研报告

跳槽的第一步，当然是准备简历。

不看不知道，一看吓一跳。如今的内卷之风蔓延到简历了，不精心准备一番的简历真的拿不出手。

这些“离谱”简历，你见过没？

你可能无法想象，现在年轻人的简历有多大胆。只有你想不到，没有他们不敢往上写的。

求职者多才多艺的程度，往往超过了岗位的要求。

自拍200个pose不重样，你应聘的一定是某宝模特的岗位吧！

连续78.5小时打游戏，中途还不用进食，未来的电竞之星是你了。

“诺贝尔文学奖作品阅读爱好者”，只能说你的阅读面多少有点窄了。

请问什么工作需要员工舌头能舔到鼻子？

所以现在应聘司机都得递交简历了吗？

终于看到一份正常的简历了！等等，别开心得太早，睁大眼睛看清楚……

还有人把简历当成是艺术创作，啥照片都往上放。

再看看这些简历，你能对“脑洞大开”有全新的体会。

什么是“奖励”？由我定义！

最离谱的就是这个“2008年感动中国组委会特别大奖”，当年这个奖颁给了“全体中国人”，居然有人就把这个奖项写进简历里……

这跟玩了个集五福，然后在简历写“曾参与支付宝5亿项目”有什么区别？

在一页小小的简历里，你能看见人生百态。有人没心没肺，也有人负重前行。

打工人都应该清醒一点：简历可是求职的敲门砖，才不是随便抖机灵的地方！

让你脱颖而出的简历，怎么写？

简历的目的，是让你在茫茫的求职人海中脱颖而出。

凭借一纸简历，你就有机会获得HR和主管的青睐，赢得珍贵的面试机会，进而争取到自己想要的工作。

 连追星都要投简历。

简历是第一步，也是非常重要的一步。没经过精心雕琢的简历，结局都只有石沉大海。

首先，要明确简历的目的——求职。

所以，出现在简历上的内容，都应该紧密围绕你想求得的工作，比如：对口的学历专业、相关的技能证书、以往类似的工作经验等，而不是什么八竿子打不着的证书、兼职、中奖经历都往上堆。

简历空间有限，HR时间宝贵，少废话，说重点！

 其次，简历的撰写要注意详略得当，突出重点。

举个例子，如果你毕业于清华、北大等985重点大学，那必须得在简历上醒目地放大加粗。

或者你学历一般，但曾经在互联网大厂有较长时间的实习或工作经历，也是值得大书特书的亮点经历。

相关的实习、工作经历最好分点叙述，重点、亮点要加粗、突出显示，方便HR迅速关注到你简历的亮点。

 拿下5家大厂offer的简历，清晰明了。/知乎@今晚同学家住

最重要的是，工作内容要有相关数据支撑，注意结果导向，比如你想应聘的是新媒体编辑的岗位，那就应该在简历上列举自己写过多少篇十万加。

千万不要写一些“假大空”的废话，比如“沟通能力良好”“工作非常勤奋”“对工作十分认真负责”……而要通过叙述相关的项目数据、结果，来支撑体现你的真实工作能力。

 简历上的内容，想清楚再写。

最后，也是最容易被忽略的一点，不要用同样一份简历“海投”。

阅简历无数的HR，一眼就能分辨出哪些是“万能简历”。当HR无法从你的简历上感受到你对这个职位、公司的在意，自然也不会将你的简历放在心上。

在编写简历前，可以先把自己过往的一些校园经历、实习、工作经历、社会实践经历等列出来，再根据不同公司、岗位的要求筛选需要填进简历的内容。

尤其对于大公司来说，更要谨慎采取海投的形式，因为你每一次投递的结果和每一次面试的评价都会被记录到库里，也会被后面的面试官看到。

很多人可能并没有意识到，一张A4纸大小的简历，其实就能充分展现一个人的精神面貌、工作态度。

一份考虑周全、面面俱到、详略得当的简历，自然能赢得HR的青睐。

想找到一份好工作，在简历上花再多心思也不为过。