说起公司的“工资保密”制度，相信很多小伙伴都不陌生。

然而，还是会有不少人私下偷偷交流工资，一半是因为八卦，一半则是不想自己当一个冤大头。

有的人拿着三千块的工资，却干着比月入上万块的同事多一倍的活儿；有的人待了十几年，工资却比不上刚刚进入公司的应届生……

那么，跟公司对着干，私下打听同事的收入，这种做法可取吗？

工资保密“水”很深

在思考这个问题前，我们应该想想：公司为什么会对讨论工资这件事如此敏感？

不难理解，如果公司要求员工对工资保密，那一定是因为工资公开后会引起一些人的不满。

那么，什么情况会让员工不满呢？

自然是诸如“新老员工工资倒挂”“同工不同酬”等现象的存在了。

虽然在打工人的眼里，这些现象并不应该出现，但对于部分管理者来说，维持薪资的“不平等”却有着显而易见的好处：

要给一个老员工加薪需要层层上报，给出合理的理由，流程繁琐还可能吃力不讨好，远不及直接开个高薪招个新人来得方便。

如果一些老员工仗着年资，工作不上心也不听指挥，相较起来，即使用跟市场价差不多的薪酬来招新人，也是更加省心的。

要求员工对工资保密，其实就是因为公司在制定薪酬标准上的确存在“不公平”，为了不引起员工的抵触情绪，干脆下了一道“禁令”，让自己耳根清净。

而站在员工的角度，如果同样一份工作，你可以完成得比其他同事更高效、更出色，在同样的工作时间里，你可以完成比其他同事更多的任务，你是否会认为自己值得比其他同事领取更高的工资呢？

多劳多得，永远是职场不变的“潜规则”。

不谈工资，是一种自我保护

作为一枚普通的打工人，我们应该如何应对公司的这一条款呢？说出来你可能不信，在职场上少谈工资，其实是对自己的一种保护。

前段时间，一则“因泄露工资，盒马员工被开除”的新闻登上了热搜。因为工资单被同事偷看，一个在山东打工的小伙子就被盒马鲜生以“泄露工资”的名义开除了。

虽然这件事情的起因、经过、结果都槽点满满，但也给我们传递出不少信息：

1.泄露工资真的不是一件小事，它给个人带来的影响不容小觑。

2.泄露工资，其实就是一把“剑”。有时候公司拿它指着你，有时候你的同事会用它中伤你。

风平浪静的时候，和同事们讨论工资不过是闲暇时的八卦，可一旦公司想找你的麻烦，那这就是最佳“罪证”。

另一方面，你根本无法判断和你讨论工资的同事到底是出于什么目的，而无论是有意还是无意，最后受到惩罚的可能只有你自己。

暗地里打探工资，即使没有给自己惹来麻烦，也很有可能因为不平等的薪资而感到内心郁结，实在是得不偿失。

其实，很多人和同事聊工资，也并没有什么特别的目的，只是为了满足好奇心罢了。相较于要付出的代价，这样的好奇实在不值得。

多做事，少唠嗑，学会看时机，才是职场赢家的终极奥义。