社畜碎碎念

知道同事的工资后,我被开除了
咩霸
多做事,少唠嗑,学会看时机,才是职场赢家的终极奥义。

说起公司的“工资保密”制度,相信很多小伙伴都不陌生。

 

然而,还是会有不少人私下偷偷交流工资,一半是因为八卦,一半则是不想自己当一个冤大头。

 

 

有的人拿着三千块的工资,却干着比月入上万块的同事多一倍的活儿;有的人待了十几年,工资却比不上刚刚进入公司的应届生……

 

那么,跟公司对着干,私下打听同事的收入,这种做法可取吗?




工资保密“水”很深

 

在思考这个问题前,我们应该想想:公司为什么会对讨论工资这件事如此敏感?

 

不难理解,如果公司要求员工对工资保密,那一定是因为工资公开后会引起一些人的不满。


 

那么,什么情况会让员工不满呢?

 

自然是诸如“新老员工工资倒挂”“同工不同酬”等现象的存在了。


 

虽然在打工人的眼里,这些现象并不应该出现,但对于部分管理者来说,维持薪资的“不平等”却有着显而易见的好处:

 

要给一个老员工加薪需要层层上报,给出合理的理由,流程繁琐还可能吃力不讨好,远不及直接开个高薪招个新人来得方便。

 

如果一些老员工仗着年资,工作不上心也不听指挥,相较起来,即使用跟市场价差不多的薪酬来招新人,也是更加省心的。


 

要求员工对工资保密,其实就是因为公司在制定薪酬标准上的确存在“不公平”,为了不引起员工的抵触情绪,干脆下了一道“禁令”,让自己耳根清净。

 

而站在员工的角度,如果同样一份工作,你可以完成得比其他同事更高效、更出色,在同样的工作时间里,你可以完成比其他同事更多的任务,你是否会认为自己值得比其他同事领取更高的工资呢?

 

多劳多得,永远是职场不变的“潜规则”。

 

 


不谈工资,是一种自我保护

 

作为一枚普通的打工人,我们应该如何应对公司的这一条款呢?说出来你可能不信,在职场上少谈工资,其实是对自己的一种保护。

 

前段时间,一则“因泄露工资,盒马员工被开除”的新闻登上了热搜。因为工资单被同事偷看,一个在山东打工的小伙子就被盒马鲜生以“泄露工资”的名义开除了。


 

虽然这件事情的起因、经过、结果都槽点满满,但也给我们传递出不少信息:

 

1.泄露工资真的不是一件小事,它给个人带来的影响不容小觑。

 

2.泄露工资,其实就是一把“剑”。有时候公司拿它指着你,有时候你的同事会用它中伤你。


 

风平浪静的时候,和同事们讨论工资不过是闲暇时的八卦,可一旦公司想找你的麻烦,那这就是最佳“罪证”。

 

另一方面,你根本无法判断和你讨论工资的同事到底是出于什么目的,而无论是有意还是无意,最后受到惩罚的可能只有你自己。

 

暗地里打探工资,即使没有给自己惹来麻烦,也很有可能因为不平等的薪资而感到内心郁结,实在是得不偿失。


  

其实,很多人和同事聊工资,也并没有什么特别的目的,只是为了满足好奇心罢了。相较于要付出的代价,这样的好奇实在不值得。

 

多做事,少唠嗑,学会看时机,才是职场赢家的终极奥义。


 


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咩霸
咩霸
钱少事多离家远,位低权轻责任大。
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评论77

夏天的雨蝶
难道发了工资工资单还要跟藏宝图一样藏起来?又不是故意告诉别人的
03-03 13:06
YJ&TUAN
最近是不是有人想搞盒马鲜生呀,前两天莫名其妙的顾客插队新闻
03-03 12:59
天然的最好
既然企业决定了这个问题也有制度要求员工就该遵守契约精神吧
03-03 12:58
深深深南
自己挣几个破钱谁心里没数,发工资的时候财务遮遮掩掩,有的裁成细长条捂住不让别人看到
03-03 12:57
春颜易秋容
我们工资都是透明的,一有点变化大家都在互相问你扣了多少涨了多少
03-03 12:37
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